Pourquoi être accompagné.e ?

Les mutations auxquelles doit aujourd’hui faire face le secteur culturel (numérique, organisationnelle, économique) impactent profondément les organisations, et rendent les trajectoires professionnelles de plus en plus incertaines.

Face à ces évolutions, les transitions professionnelles deviennent fréquentes au cours d’une carrière. Elles nécessitent des « compétences à s’orienter » auxquelles aucun cursus ne forme : identifier ses compétences et leur transférabilité, optimiser ses outils de candidature, identifier ses valeurs et ses aspirations, développer ses soft-skills, anticiper son évolution professionnelle, identifier ses besoins en formation, retrouver du sens et de la motivation, analyser le marché du travail, développer son réseau... Autant de dimensions qu’il peut être difficile d’aborder seul.

Qu’on veuille évoluer, se former, se reconvertir ou chercher un emploi de manière plus efficace, être accompagné.e permet de sécuriser son repositionnement professionnel. L’accompagnement vise à rendre chacun.e autonome dans ses choix professionnels et la gestion de son parcours. Il ne s’agit pas d’« orienter », mais au contraire de permettre de trouver les ressources pour prendre ses propres décisions. Pour cela, l’accompagnement s’appuie sur une méthodologie et une posture spécifiques.

Plusieurs possibilités de financement